A la hora de preparar las oposiciones de acceso a la Guardia Civil, es muy común que te preguntes por el salario, así como todo lo relacionado con las condiciones del puesto de trabajo. Adelantar que estamos hablando de una organización de carácter militar, un cuerpo que realiza funciones de orden público muy necesarias para la convivencia en España.
De aquí en adelante, vamos a analizar el salario, los complementos, pagas extras y beneficios, así como otras ventajas que hay en el cuerpo de la Guardia Civil.
Componentes del salario
Los sueldos de los miembros de la Guardia Civil se basan en dos tipos de retribuciones, que se dividen en complementarias y básicas. Las retribuciones básicas son cantidades fijadas anualmente por los Presupuestos Generales del Estado (PGE), por otro lado, las retribuciones complementarias vienen establecidas por la naturaleza del puesto y desempeño del trabajador.
- Sueldo base: Para la escala de Cabos y Guardias (Grupo C1) el sueldo se sitúa en la cantidad de 10.337,52 euros anuales, que se traduce en unos 860 euros mensuales aproximadamente.
- Antigüedad (Trienios): la antigüedad es un factor a tener en cuenta, decisivo porque se mide en trienios, que son tres años de servicio. Cada trienio suma 31,53 euros al salario mensual. Si consideramos un trabajador con 9 años de servicio, podemos decir que el trabajador tiene derecho a cobrar 94,59 euros más al mes.
- Pagas Extras: Los guardias civiles tienen derecho a recibir dos pagas extraordinarias al año. Estas se distribuyen en los meses de junio y diciembre. Para el año 2025, cada paga extra está fijada en 744,56 euros. Además, a esta cantidad sumamos las cantidades establecidas por antigüedad y otros complementos específicos del puesto.
En la siguiente tabla, vamos a analizar el cálculo aproximado del sueldo bruto anual de un guardia civil, sin considerar la totalidad de los trienios ni las pagas extras completas:
| Concepto Salarial | Importe en € al mes (bruto) | Importe en € al año (bruto) |
| Sueldo base | 861,46 € | 10.337,52 € |
| Antigüedad (por cada trienio) | 31,53 € | 378,36 € |
| Paga extra (junio y diciembre) (sin antigüedad ni complementos) | 744,56 € | 1.489,12 € |
| Complemento de destino (Nivel 17) | 445,50 € | 6.237,00 € |
| Complemento específico (parte general según RD 950/2005) | 553,31 € | 6.639,78 € |
| Sueldo bruto total (sin trienios ni paga extra completa) | 1.860,27 € | 23.214,30 € |
Es de suma importancia señalar el hecho de que las cantidades brutas reales a percibir a final de mes, en la Guardia Civil, suelen ser más altas. Esto se debe a que la tabla no incluye todos los complementos que se pueden percibir.
Complementos Salariales Adicionales
- Complemento de Destino: Este complemento se establece en función del nivel de cada tipo de puesto de trabajo. En la Escala de Cabos y Guardias, los valores mensuales son:
- Guardia Civil (Nivel 17): 445,50 €
- Cabo (Nivel 19): 499,24 €
- Cabo Primero (Nivel 19): 499,24 €
- Cabo Mayor (Nivel 20): 526,09 €
- El lugar de destino puede influir de forma significativa en el salario, esto es debido a factores sociales y condiciones geográficas. Por ejemplo, se prevén compensaciones más altas debido a pagos por riesgo y peligrosidad en Cataluña, País Vasco y Navarra. En Islas Canarias e Islas Baleares, los agentes reciben un complemento por insularidad. Asimismo, se recibe un complemento de residencia en Ceuta y Melilla. También se han tenido en cuenta incentivos rurales en la región de España vaciada.
- Complemento Específico: Se compone de dos partes. Un componente general, que varía según el empleo y categoría del profesional, y un componente específico, que retribuye condiciones particulares del puesto como dificultad técnica, responsabilidad, peligrosidad o penosidad. El componente general para un Guardia Civil (Nivel 17) es de 6.639,78 € brutos anuales.
- Conceptos retributivos adiciones: Aparte de los complementos salariales fijos, el salario puede verse incrementado por:
- Complemento de productividad: basado en el rendimiento y la eficiencia.
- Gratificaciones: pagos adicionales por cumplir servicios con cargos que sobrepasan su nivel habitual de responsabilidad.
- Ejercicio de la función en zona conflictiva: un plus asociado a la realización de la prestación de servicios en zonas conflictivas o de especial riesgo.
- Cruces y condecoraciones: reconocimientos que en función de méritos concedidos o ciertos actos de servicios que pueden llevar asociados una retribución económica.
- Plus específico de residencia: este está destinado a compensar el encarecimiento de la vida en determinadas zonas geográficas y el nivel retributivo. Lo mismo ocurre por la especialidad de la Guardia Civil en que se encuentre (ej. GAR o UCO).
Salario según Categoría y Antigüedad
Los salarios brutos anuales de un guardia civil tendrán una estructura distinta según la categoría profesional y el nivel. Como es evidente hay un progresivo aumento de los salarios según el trabajador asciende de escalafón.
- Guardia Civil Raso (Nivel 17): Entre 27.000 € y 29.000 €
- Cabo (Nivel 18): Alrededor de 30.000 €
- Cabo Primero (Nivel 19): En torno a 32.000 €
- Sargento (Nivel 20): Entre 34.000 € y 36.000 €
- Sargento Primero (Nivel 21): Alrededor de 38.000 €
- Brigada (Nivel 22): Aproximadamente 40.000 €
- Subteniente (Nivel 23): En torno a 42.000 €
- Suboficial Mayor (Nivel 24): Entre 44.000 € y 46.000 €
Regulación del Salario de la Guardia Civil
Existen múltiples políticas y marcos legales que dictan el salario de un guardia civil y proporcionan disposiciones sobre cómo debe ser revisado. Las más importantes de estas son:
- Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE): el Gobierno aprueba los presupuestos de forma anual, y en estos se establecen las retribuciones de todos los empleados públicos, incluyendo la Guardia Civil. Es en los presupuestos donde se determinan los incrementos salariales anuales.
- Real Decreto Legislativo 5/2015 – Estatuto del Empleado Público: prescribe los derechos de los funcionarios y asigna los componentes del salario.
- Real Decreto 950/2005, de 29 de julio: determina el Complemento Específico, se trata de una regulación específica en relación a las retribuciones de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
- Acuerdos de equiparación salarial: bajo la dirección del Ministerio del Interior y a través de sus representantes, se han realizado acuerdos que permiten avanzar en la equiparación salarial de la Guardia Civil, Policía Nacional y las policías autonómicas, como los Mossos d’Esquadra.
- Complementos por destino y especialidad: también se realiza un ajuste en el salario, el cual se modifica en relación con la especialidad del puesto, el lugar geográfico asignado y la peligrosidad del servicio.
- Negociaciones sindicales y actualizaciones constantes: Esas mejoras en los salarios base y los complementos, que se siguen negociando, son impulsadas por asociaciones profesionales y sindicatos de la Guardia Civil, por lo que se reconocen como un avance en la condición laboral de dicho cuerpo.
Otras ventajas de formar parte de la Guardia Civil
Si sigues pensando comenzar tu carrera en la Guardia Civil, tienes que saber que además de buenas condiciones salariales, tiene otras ventajas que hacen que sea una opción incluso más atractiva:
- Estabilidad y seguridad laboral: la posibilidad de desarrollo y crecimiento profesional es alta, lo que se complementa con una gran estabilidad laboral y un empleo de carácter indefinido.
- Beneficios sociales incluye acceso a seguros médicos, cobertura de vida y residencias a precios reducidos.
- Diversidad de los destinos: puedes trabajar en cualquier parte del territorio español en seguridad ciudadana, tráfico, fiscal y fronteras…
- Especialidades de élite: oportunidades de ascender a unidades de élite como GAR (Grupo de Acción Rápida) o UCO (Unidad Central Operativa).
- Pensión y jubilación: los guardias civiles disfrutan de un régimen de pensiones con condiciones favorables.
- Sentido de comunidad: La camaradería Benemérita es fundamental, formando parte de una comunidad única en el mundo y con una gran filosofía de trabajo en equipo.
- Ambiente de trabajo positivo: el hecho de que sea un trabajo muy vocacional hace que suela existir habitualmente un buen ambiente.
- Conciliación familiar: se permiten horarios de trabajo flexibles y además ofrecen permisos de maternidad/paternidad. Los oficiales tienen un mes de vacaciones cada año (22 días hábiles). Los días de descanso aumentan con el tiempo.
- Derecho excedencia voluntaria: se puede conceder a un guardia civil bajo ciertas condiciones establecidas según la normativa vigente.
- Vivienda: después de un cierto período de servicio, los agentes de la Guardia Civil pueden disfrutar de una vivienda.
En resumen, convertirse en Guardia Civil no solo significa un salario estable y competitivo, sino también una carrera con muchas ventajas, incluyendo una serie de beneficios crecientes, así como la garantía de ser parte de una institución con una profunda vocación de servicio.
¿A cuánto asciende la paga extra en la Guardia Civil?
A lo largo del año, los funcionarios de la Guardia Civil reciben dos nóminas extra, que se distribuyen en los meses de junio y diciembre.
Según las proyecciones para el año 2025, los funcionarios de la Guardia Civil tienen derecho a una paga extra de 744,56 euros. También se recibirán cantidades adicionales relacionadas con la antigüedad y otros suplementos específicos del trabajo de cada agente.
Salario de un Guardia Civil según donde esté destinado.
La ubicación geográfica y el estatus laboral determinarán el salario del funcionario de la Guardia Civil:
- Canarias y Baleares: los funcionarios de la Guardia Civil reciben un complemento de indemnización por residencia que aumenta sus ingresos aproximadamente sobre los 100 euros al mes en comparación con el resto de España.
- Ceuta y Melilla: Disponen de complementos similares por alejamiento y residencia.
- País Vasco y Navarra: reciben un plus de peligrosidad de hasta 500 euros brutos mensuales.
- SEPRONA, Tráfico, y otras especialidades: tienen complementos específicos singulares por la especialización, peligrosidad o penosidad de sus funciones.
- Prácticas: Al salir de la academia, los guardias civiles en prácticas perciben cerca de 1.900 – 2.500 euros netos mensuales, dependiendo en gran medida del destino asignado.
- Academia: durante la formación, los alumnos reciben cerca de 836 euros brutos al mes, lo que equivale a 450 euros netos.
Hemos investigado a fondo el caso de un Guardia Civil en 2025, analizando cada parte de lo que cobran estos empleados vía nómina. La remuneración del sueldo base asegura su estabilidad económica. Los trienios, su antigüedad y las pagas extras sirven como refuerzo. A todo esto, se suman los complementos de destino y específicos que atiendan la responsabilidad, dificultad, y peligrosidad de la vocación.
Más allá de lo cuantitativo, hemos destacado muchas de las ventajas que ofrece la carrera en la Guardia Civil, tales como la estabilidad en el empleo, la buena remuneración, la conciliación, así como los beneficios de tiempo libre y la posibilidad de residencia. Todo esto, junto a la vocación de servicio, convierte a la Guardia Civil en una institución profesional con una carrera muy completa y gratificante.
Si mientras leías este análisis te visualizaste con el uniforme, sirviendo a nuestra patria, y disfrutando de todas estas condiciones económicas y beneficios laborales, ¡este es tu momento! Preparar las oposiciones a la Guardia Civil es un proceso exigente, pero a nivel personal, profesional, y económico, los frutos a cosechar son inmensos.
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